Dunia kerja yang semakin berkembang dengan persaingan yang kian kompetitif membuat perusahaan tidak hanya mencari kandidat dengan kemampuan teknis yang mumpuni, tetapi juga soft skills yang memadai.
Soft skills yang dicari perusahaan merupakan kemampuan yang mencakup cara seseorang berinteraksi dengan orang lain, mengelola pekerjaan, dan menyelesaikan masalah.
Apa itu soft skills?
Dirangkum dari berbagai sumber, soft skills adalah keterampilan yang berkaitan dengan bagaimana seseorang bisa bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.
Soft skills ini mencakup karakteristik pribadi, sikap, dan perilaku yang memengaruhi bagaimana seseorang dapat bekerja sama dengan orang lain dan mencapai tujuan dalam pekerjaan.
Agar soft skills yang dimiliki oleh kita bisa menarik rekrutmen di perusahaan tujuan, ada beberapa cara yang bisa dimanfaatkan untuk mengembangkan soft skill.
Misalnya mengikuti pelatihan dan workshop, mencari pengalaman praktis, belajar langsung dari mentor, mau praktik secara konsisten, serta tidak ragu untuk menerima atau meminta feedback.
Contoh soft skills yang dicari perusahaan
Berikut beberapa contoh soft skills yang dicari perusahaan dan dibutuhkan dunia kerja yang bisa dipersiapkan atau dikembangkan dari sekarang.
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif adalah keterampilan yang sangat dicari dan dihargai oleh perusahaan.
Ini tidak hanya tentang bisa berbicara dengan baik, tetapi mencakup kemampuan mendengarkan dengan baik, menyampaikan ide dengan jelas, serta berkomunikasi dengan cara yang sesuai dengan audiens.
Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain adalah keterampilan yang sangat dicari. Dalam lingkungan kerja modern, proyek sering melibatkan berbagai departemen atau tim dengan latar belakang dan keahlian yang berbeda.
Karyawan yang dapat bekerja dengan baik dalam tim, saling mendukung, dan berbagi ide serta informasi akan lebih berhasil dalam menyelesaikan tugas bersama.
Manajemen waktu adalah keterampilan yang juga tidak kalah sangat penting, terutama bagi mereka yang bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
Kemampuan untuk mengatur prioritas, mengelola waktu dengan efisien, dan menyelesaikan tugas tepat waktu dapat membuat perbedaan besar dalam kinerja seseorang.
Perusahaan selalu mencari individu yang mampu menghadapi tantangan dan menemukan solusi yang efektif.
Kemampuan untuk memecahkan masalah dengan cara kreatif dan analitis adalah keterampilan yang sangat dicari. Ini melibatkan pemikiran kritis, kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, dan merancang solusi yang praktis.
Keterampilan interpersonal mencakup kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain dengan cara yang sopan, empatik, dan efisien.
Ini melibatkan kemampuan untuk bergaul dengan orang-orang dari berbagai latar belakang, serta mampu membangun hubungan yang baik di tempat kerja dengan siapa saja.
Kepemimpinan bukan hanya untuk manajer atau eksekutif senior. Bahkan dalam peran non-manajerial, kemampuan untuk memimpin proyek, memotivasi tim, dan mengambil inisiatif sangat berharga.
Kepemimpinan melibatkan kemampuan untuk menginspirasi orang lain, mengelola konflik, dan memberikan arahan.
Dengan memiliki kemampuan leadership ini, seseorang bisa menghadapi tantangan dengan percaya diri sehingga dapat mempercepat karier dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Keterampilan emosional mencakup kemampuan untuk mengenali, memahami, dan mengelola emosi diri sendiri serta emosi orang lain.
Individu dengan kecerdasan emosional yang tinggi tentunya akan mampu berinteraksi dengan lebih baik, cerdas mengelola stres, serta pandai menjaga hubungan yang sehat di tempat kerja, sehingga hal ini sangat penting diterapkan dalam lingkungan kerja yang beragam dan dinamis.
Dengan mengetahui beberapa soft skills yang dicari perusahaan, hal ini penting bagi para profesional untuk terus melatih dan mengembangkan kemampuannya agar lebih siap menghadapi tantangan di dunia kerja dan menjadi aset yang berharga bagi perusahaan.